براساس
مفاد ماده 2 قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت
...................................................... (سهامي خاص) كه در اين
قرارداد به اختصار (كارفرما) ناميده می‌شود و آقاي / خانم: ...........................
فرزند ...................... داراي شناسنامه شماره ..........................
صادره از ............................. ساكن ...............................................................................................................................
كه ازاین‌پس (كارگر) ناميده می‌شود منعقد می‌گردد.
تبصره: این
قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم
گرديده است.
بند 1- مدت
قرارداد: مدت اين قرارداد .................. ماه است كه شروع آن
از تاريخ ................. و پايان آن تاريخ ..................... می‌باشد و محل
انجام كار، واقع در دفتر مركزي شركت به نشاني ................ می‌باشد.
تبصره: 1/3
ماه از ابتداي مدت اين قرارداد جنبه آزمايشي دارد و در حين و پايان مدت مذكور
چنانچه نحوه خدمت كارگر فوق‌الذکر مورد تأیید كارفرما نباشد طبق مقررات قانون كار
به اين قرارداد خاتمه داده خواهد شد.
بند 2-
موضوع قرارداد: انجام خدمت در قسمت
................ شركت می‌باشد و آقاي
/ خانم ................... متعهد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح
وظايف ابلاغ‌شده به ايشان انجام دهد.
بند 3- ساعت كار:
ساعت كار شركت معادل 44 ساعت كار در هفته می‌باشد و در صورت انجام
كار اضافي، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه‌کار به كارگر پرداخت خواهد شد.
بند 4- حق السعي:
4-1-
حقوق ماهيانه: ................... ريال
4-2-
حق جذب ماهانه: ................ ريال
4-3-
خواربار و مسكن: ............... ريال
4-4-
كمك عائله‌مندی:.................... ريال
5-4-
ساير مزايا: ......................... ريال
تبصره: ماليات
بر حقوق و مزايا و كسورات مربوط به حق بيمه تأمین اجتماعي و ساير كسورات قانوني از
دريافتي ماهانه كارگر كسر و خالص پرداختي از طرف كارفرما به نامبرده پرداخت
خواهد شد.
بند 5- خانم
/ آقاي ............................. طي مدتي كه براي ركت كار می‌کنند حق استفاده
از تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاقي
ساليانه را براساس مقررات قانون كار دارا خواهد بود.
بند 6- اين
قرارداد پس از پايان خدمت از سوي هر يك از طرفين قابل فسخ خواهد بود ولي در
حين اجراي آن نيز با توافق طرفين و پرداخت حق سنوات معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي
دريافتي در ازاي هرسال خدمت می‌توان اين قرارداد را فسخ كرد مشروط بر اينكه اين تصميم
يك ماه قبل به طرف مقابل اعلام‌شده باشد.
بند 7- خانم
/ آقاي ................................... با دريافت مبلغ مذكور هرگونه ادعاي
بعدي در مورد دريافت مزاياي پايان قرارداد كار را از خود سلب می‌نماید.
بند 8- اختلافات
ناشي از اجراي اين قرارداد، بدواً از طريق سازش بين طرفين حل‌وفصل و در صورت عدم
سازش در مراجع حل اختلاف مذكور در قانون كار حل‌وفصل خواهد شد.
بند 9- بقيه
مواردي كه در اين قرارداد پیش‌بینی‌نشده باشد بر اساس قانون كار و ساير قوانين و
مقررات مربوطه خواهد بود.
اين
قرارداد در 9 بند و 3 تبصره در تاريخ ..................... تنظيم و به امضاء
طرفين رسيد.
امضاء كارفرما ء امضاء كارگر
یادآوری: نمونه سند/پیمان بالا تنها در راستای آشنایی فراگیر کاربران گرامی با چارچوب فراگیر این‌گونه اسناد است. ازاین‌روی درستی و ریزبینی درون‌مایه نوشتار بالا نشانه تأیید پیمان دان شاقول نیست.